Les métiers de l’accompagnement : développer l’attractivité (1/5)

Travailleurs sociaux, médecins de PMI, assistants familiaux, ergothérapeutes... ils œuvrent au quotidien pour garantir les solidarités humaines au sein du Département, chef de file de l'action sociale et médico-sociale. Entre services rendus et lien social, les métiers de l'accompagnement ont du sens et offrent de belles opportunités de carrière dans la proximité et le travail en équipe. Car ces filières recrutent !

Dans la feuille de route « attractivité » lancée cet automne, un des premiers enjeux est d'avoir « une connaissance actualisée des tensions et des besoins de recrutements » car « en fonction des métiers, ils ne s'expriment pas de la même façon, d'autant plus si on ajoute la dimension territoriale au sein même des Landes », explique Saïd Acef, directeur général adjoint en charge des grands projets sociaux et médico-sociaux du Département.

Pour « développer durablement l'attractivité de ces emplois essentiels, il faut agir collectivement sur le territoire et simultanément sur tous les facteurs qui peuvent aujourd'hui en limiter l'attrait. Ce n'est pas uniquement une question de diplôme et de salaire mais aussi d'apprentissage, de formation continue, de qualité de vie au travail, de mobilité, de management et d’organisation des structures concernées », poursuit l'ex-conseiller au secrétariat d'État chargé du Handicap.

Autre enjeu, l'image et la représentation de ces métiers : « la communication et la façon de présenter ces métiers ne correspondent plus au sens que les jeunes générations, futurs professionnels, ont du travail et de l'utilité sociale. Notre objectif est de réussir à changer les façons de faire pour attirer et fidéliser les professionnels, en prenant en compte leurs besoins et leurs attentes ».